深圳招聘

岗位职责：

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

任职资格：

1、本科以上学历。

2、2年以上人力资源工作经验

3、熟悉招聘的操作流程，能够独立开展招聘工作，有招聘相关的项目型工作经验优先；

4、熟悉国家人事政策、法律法规；

5、人力资源管理理论基础扎实；

6、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

7、性格开朗、积极主动，思维活跃，目标性强、有创新精神，良好的团队合作意识；

8、较强的学习能力和责任心，沟通能力、协调能力，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

福利

1、薪资标准：我们为你提供有竞争力的薪酬，试用期10000，11000+年末奖励 ；

2、基本福利：五险一金+带薪培训+带薪假期（年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假）+年末奖金；

3、福利：年度旅游+年度体检+团建活动+巅峰年会+过节费；

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