深圳招聘

岗位职责：

1.根据公司发展战略，了解组织能力构建重点，制定招聘方案并落地实施；

2. 达成公司人才供应目标，并协助完善、优化招聘相关制度、流程；

3.构建雇主品牌，拓展招聘渠道，负责相关招聘平台的运营；

4.跟进新入职员工的成长情况，做好人文关怀及沟通反馈工作；

5.参与公司绩效考评流程管理，协助上级梳理、优化相关制度和考评流程，并配合上级跟踪落实相关考聘政策，进一步完善公司绩效管理体系；

6. 跟踪目标制定和绩效考核过程，协助解决绩效考核过程中的问题；

7. 绩效结果统计、分析，定期输出绩效考核结果，并进行绩效面谈、绩效辅导、改善等；

8.负责入离职手续办理等；

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业，综合素质强；

2. 1年及以上招聘绩效工作经验，有OKR绩效工作法优先考虑；

3. 具有良好的组织、沟通、协调能力，富有亲和力、抗压能力强；

4. 逻辑缜密，条理性强，对数字敏感，保密意识强，工作严谨细致；

5.工作认真负责，自驱力强。

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