深圳招聘

工作职责：
1.完善和搭建完整全面闭环业务激励体系，负责组织绩效赋能，提供业务咨询及指导；
2.根据业务发展需要，输出不同层级且贴近地区差异化、场景化激励考核方案，确保具备激励性及驱动力；
3.及时复盘考核机制有效性及合理性，深挖业务问题，并运用创新性思维，结合内外部环境变化，动态进行修正和优化；
4.定期进行外部同类或相关行业岗位薪酬及考核机制调研和分析，在有效控制整体人工成本的基础上保持绩效考核的激励性；
5.负责或参与绩效管理薪酬设计相关的专题研究和项目；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、统计学专业背景优先；
2.五年及以上绩效薪酬设计及管理工作经验，熟悉薪酬绩效体系搭建，熟练掌握短中期激励方法，主导设计过大型多元化企业绩效激励考核项目，具备绩效变革相关经验优先；
3.结构及逻辑思维能力优秀，对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强
4.强执行力、自驱力及抗压力，可进行跨部门多角色的沟通协调。

深圳市丰巢科技有限公司成立于2015年6月6日，致力于以智能设备为切入点构建24h无人自助的物联网解决方案，形成智能软硬件服务、末端服务、增值服务、广告服务、电商服务的生态平台，链接不同群体共同互动创新，实现共赢。
截至目前，丰巢已实现200+重点城市、10万+社区、27万+柜机网点的布局，日均包裹处理量1600万+，平台累计注册快递员320万、服务消费者用户近3.5亿。丰巢以技术为驱动挖掘和满足多场景定制化需求，覆盖快递柜、智能微仓、存包柜、政务柜等多种智能末端产品，以行业独角兽势能不断延伸，深耕最后一公里的多元化服务。