深圳招聘

2.引导和支持业务部门搭建可持续发展的人才梯队（关键人才、导师、讲师、储干），主导人才的甄别和选拔，协助所管辖区域管    理层进行人才管理，定期进行编制梳理，根据人效把控编制。

3.HRCOE/HRSSC与业务部门的接口人及信息传递负责人，保持COE/SSC及业务部门畅通的信息共享、传递及反馈。

二、制度体系推进落地

1.在负责的业务部门内，推行公司各项政策及HR制度/流程，并书面反馈流程存在的问题，确保人力资源制度政策有效执行。

2.识别与反馈业务需求，参与制定并执行人力资源解决方案，包括团队建设解决方案、人才发展解决方案等；定期反馈方案执行的  进度及存在的不足，提出优化建议，促使解决方案有效的落地执行。

三、团队建设协助

1.建立员工沟通渠道，听取员工意见，解答员工对公司政策的问询，推动相关问题/建议的解决，定期梳理分析并输出沟通报告，确  保HR和各部门间的良好沟通。

2.负责业务部门例会组织管理，会议记录输出，跟进各项事务落地。

3.协助业务负责人完成公司日常人事工作和公司各部门之间的协调工作。

四、其他事项

     负责人力资源日常事务标准化操作和管理，包括但不限于入离调转，考勤及审批等各项报表输出。

任职资格：

1. 全日制本科以上学历，人力资源相关专业。
2. 2年以上招聘或员工关系工作经验，有跨境亚马逊电商工作经验者优先。
3. 有业务思维，熟悉人力资源流程体系，在招聘/员工关系/人才发展等某一模块有丰富的经验。
4. 性格开朗外向，有良好自驱力、职业道德素养及学习心态。
5. 优秀的数据处理能力、沟通表达能力，人际交往能力，规划统筹能力。

深圳市金畅进出口有限公司是中国跨境电子商务行业的先行者，公司创立时以全球性跨境电商的视角来拥抱机遇，拥有完善的产品研发、测试、试产、量产的开发产业链，致力于为客户提供优质的产品和服务。

金畅公司以 “点亮你的移动生活”为主旨，多维度多角度分解生活需求，开发多样化产品，以便丰富客户选择；产品线以3C电子，运动户外，生活家居类为主，逐步扩展到宠物玩具，母婴用品类等，从实际生活需求出发将创意融入到生活的方方面面。

销售渠道内外贸齐头并进，外贸有B2C（Amazon，eBay 、速卖通、wish。）与B2B（Alibaba，Made in china、乐天。）等多元化渠道，且于2013年成为Amazon全球战略卖家。

金畅旗下的MOKO、PAWABOO等知名自主品牌在全球海内外广受欢迎，其中MOKO品牌持续蝉联Amazon中国出口百强品牌榜，实现了中国智造与世界畅联。与此同时，金畅一直与时俱进，不断升级内部管理，建立系统化人才培养体系和业务精细化定向提升，实时关联全球数据和市场占有率，业务规模高速增长和业务范围逐步扩大。如今金畅已在全球成立11个仓储中心和5个客户服务中心，与DHL、UPS结成战略合作伙伴关系，品牌业务布局美洲、欧洲、亚洲、大洋洲多个国家和地区。

金畅立足于深圳，面向全球，抓住机遇，迎接挑战，相信我们定能收获美好！


薪资结构
月薪+季度提成+年终奖，多劳多思考多创新者多得

工作时间
淡季：双休（2月--7月）09:00-12:30 14:00-18:30；
旺季：***（8月--次年1月）09:00-12:30 14:00-18:00；
工作地址及联系方式
公司地址：深圳市龙岗区龙城街道腾飞路9号创投大厦16层
简历投递邮箱：jchr@jinchannel.com


公司福利待遇
1、为员工提供内部培训机会及学习平台，良好的晋升通道；
2、每年多次为优秀员工调整薪资；
3、购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金；
4、员工享有国家法定节假日及带薪年假；
5、员工可享受内部价格购买公司产品；
6、每年不定期组织员工外出旅游、国外游；
7、多种员工活动：KTV，羽毛球活动，下午茶，员工生日会等；
8、公司所处高端大气上档次的写字楼，轻松愉悦的工作环境；
9、更多福利待遇将随着公司发展逐步完善；