深圳招聘

岗位职责：

1、 体系建设：深入业务，理解公司业务需求，逐步完善培训体系，并有效推动培训工作的落地实施。

2、 方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容。 

3、 项目落地：结合行业特色、企业发展趋势以及职位序列特点，构建集团分层分级的人才培养项目体系。包含管理者培训项目、基层技能培训项目（研发、技工）、管培生项目、新员工入职培训等。

4、 迭代升级：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后沉淀模式、案例、微课，对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化。

5、 人才发展：通过人才测评及盘点工具，建立干部选拔与退出机制，搭建干部人才梯队（包括岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等）。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、5年及以上人才发展或培训工作经验；

3、具备专业领域的丰富理念与设计实践经验；对人才培养有体系化系统化的认识；熟练掌握人才建模、双高识别、人才测评等工具理论与实践；具有人才发展与培养方案设计及落地经验；

4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力以及执行力。

深圳市博硕科技股份有限公司成立于2016年，是一家集设计、研发、生产和销售为一体的国家高新技术企业，取得了广东省博硕精密器件加工设备智能化工程技术研究中心、广东省专精特新企业等资质。公司于2021年02月26日在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：博硕科技 股票代码：300951）。
公司围绕功能性器件及智能自动化设备两大产品主线快速发展，深耕消费电子及汽车电子两大应用领域。公司拥有优质的客户资源，直接客户主要为终端品牌商上游的制造服务商、组件生产商，包括富士康、比亚迪、LG集团、歌尔股份、超声电子等，产品最终应用于亚马逊、Facebook、华为、小米、OPPO、VIVO等消费电子品牌商以及奥迪、大众等汽车品牌商。公司是上述知名终端品牌商、制造服务商及组件生产商的优质合作伙伴。