深圳招聘

岗位职责：

1. 负责指定业务部门的HRBP管理工作，针对业务痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资源推动解决问题；

2. 梳理业务部门发展及人才需求，高效完成招聘需求，为配合业务部门的发展需要提供适合的人才； 

3. 深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务部门的落地，并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善； 

4. 参与指定业务部门组织优化过程，协助业务部门优化组织架构、梳理流程，及考核和激励方案的确认，有效地推行人才配置和选拔； 

5. 负责指定业务部门的人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；

6. 负责指定业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持； 

岗位要求：

1.3年以上人力资源的相关工作，1年以上同岗位人事管理工作经验，熟悉人力资源3个及以上模块，并具有实操经验。

2.擅长招聘、绩效考核、员工关系，有服装或者销售行业经验的优先考虑；

3.优秀的沟通协调能力，统筹策划能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力； 

4.电脑操作熟练（PPT，Excel，Visio），懂得使用相关涵数工具；

5.具备良好的职业操守，关注细节。

6.可接受单休（本岗位6天制上班）

量品简介

衬衫是日常穿着刚需服装单品，每年中国衬衫的消费量达到上亿件。但市场上的衬衫真正的合体率却只有不到30%。量品品牌的创立就是为了让任何身材的人都能穿上量身定制的合体的高性价比衬衫。
 
量品的创始人系传统服装制造、OEM领域出身，深知传统制造业痛点：利润日益降低，成本高企不下，库存问题难以解决等问题。
 
量品创立之初就摆脱了传统服装的生产模式和渠道模式，采取了C2M（ Customer-to-Manufactory中文简称为“客对厂”）的模式。完全实现了零库存。
 
在C2M模式下，前端由量品的量体师上门量体，采集用户数据，并适时回传工厂，工厂再根据用户数据一人一版进行个性化生产。
 
为了适应个性化定制需求。量品对于后端的工厂进行地供应链改造和技术升级，并完全形成了针对个人用户的柔性化生产供应链模式。并且随着订单量增长，效率逐渐提升，最终会超过传统的服装流水线的效率。
 
由于效率的提升，库存的消灭，使得量品可以专注于产品品质，让利用户、让利一线销售、反哺工厂。因此，量品399元、499元的衬衫品质可媲美一线大牌，让用户花更少的钱享受更好的产品。与此同时，前端销售和后端工厂获益都超过了传统的销售渠道和传统的工厂。
 
经过了7年的发展，量品已经成长为上门量体定制衬衫大规模公司。目前已经从衬衫品类扩展到裤子、西装、POLO衫等多品类，满足了商务合体前提下的全方位穿搭需求。