深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、按照团队人力需求做好招聘及培训实施、薪酬绩效的基础管理工作，梳理招聘渠道、优化人才库及人才盘点，协助部门负责人做好人资部全方位职责履行各项工作；

2、按照人才库建设及运营需求，做好人才供应及对应的人力资源保障系统建设，满足运营对人才的正常需求，做好选育用留培的人力资源管理工作；

3、主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；

4、组织成长员工个人发展的区域培训计划，协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果，做好新人岗前培训及追踪评估；

5、不断参与迭代现有员工发展的体系和流程，发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措，带领和引导团队向学习型组织演变；

6、实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，28-38岁；

2、具有很强的规划统筹能力、沟通协调能力、组织执行能力，分析和解决问题的能力；

3、知识经验：3年以上招聘、培训或薪酬绩效相关工作经验，至少两年人力资源部主管工作经验；

4、必备技能：接受过TTT或PTT职业培训，高科技企业同岗位工作经验3年及以上，有助理人力资源管理师职业资格证书，至少两年人力资源部主管工作经验，执行力/学习力强；成熟的规划、组织、沟通和协调能力；招聘渠道建设管理，有岗位分析与任职资格体系搭建的能力、培训体系建立能力与运作执行能力，有课程开发与编写、公众演讲能力；

5、岗位素养：热爱人力资源工作，有很强的责任感；逻辑思维、理性思维及个人修养90分以上方可。

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