深圳招聘

一、绩效工作

1、负责公司绩效管理的全面式工作，绩效管理体系制度建立、实施、优化，绩效管理过程跟踪。

2、深入各业务中心了解绩效痛点，给各部提供支持和引导。

3、推动年度各中心/部门绩效目标和指标制定/实施，推动半年度目标调整。人效报表的开发与发布。

4、管理者日常绩效考评和年度绩效考评的执行。

二、薪酬工作

1、负责公司人工成本预算、人工效能分析；

2、负责HR全盘数据汇总与分析；

3、制定并执行项目奖金方案和差异化激励方案。

三、招聘工作

1、招聘体系、招聘流程的搭建与推广；

2、招聘工作的开展，各种招聘渠道的拓展及维护，猎头合作的把控；

3、搜索简历、初试及复试的安排；

4、制定招聘计划以及做好招聘总结工作；

5、岗位说明书管理办法与岗位说明书模板的制订；

6、公司内部人才选拨、试题库、人才梯队建设与储备机制的管理；

7、年度人力资源需求规划与实施；

8、组建及维护人才信息库。

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