深圳招聘

岗位职责

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表；

3.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划，总结；

4.汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据；

5.负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

6.解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。

任职资格

1、人力资源、统计学相关专业本科以上学历；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、具备良好的数据统计分析能力，EXCEL函数操作熟练。

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