深圳招聘

1.搭建绩效管理体系，制定相关政策，促进公司业务目标达成；

2.根据业务线条特点设计激励政策与考核机制，并推动落地；

3.绩效管理的组织实施、过程监控、效果评估、分析及优化；

4.负责与各相关部门的业务沟通与关系协调，指导并规范各分子公司绩效管理工作；

5.梯队搭建：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；

6.组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题；

7.文化建设：有效传承企业核心价值观，营造健康、有活力的组织氛围；

8.员工关怀：建立多渠道沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，具备系统的人力资源管理知识，熟悉各类劳动法律法规；

2.5年以上人力资源相关工作，至少3年以上大型企业，集团绩效管理工作经验；

3.精通各类绩效管理工具，对公司业务有深入的理解及较高敏感度;

4.深入理解人力资源管理工作，任职大型互联网企业优先；

5.具备系统思维、条理性强，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力；

6为人正直，原则性强，工作细心，有责任心，有事业心，抗压能力强。

小精灵（天津）环保科技集团有限公司成立于2017-05-04，通过大数据、人工智能和物联网等先进科技，实现对生活垃圾前端分类回收、中端统一运输、末端集中处理的“物联网+智能回收” 新模式。小精灵打通线上线下回收行业生态圈，有效的将广大群众、废品回收商、再生资源产业、垃圾处理事业单位等有机整合，打造一套完整的废品回收生态链，极大地减少填埋焚烧垃圾量，解决垃圾回收最后一公里的难题。