深圳招聘

岗位职责：

一、行政方面：

1、 协助总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、 负责员工下午茶，聚餐安排，等各种福利组织。

3、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

4、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

5、负责做好公司来宾的接待安排， 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；负责公司办公用品的管理；

6、负责公司员工活动的策划和组织、负责公司档案管理工作；

7、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

二、人事方面：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同;

2)缴纳社保，公积金

3)劳动合同以及员工资料存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

7、服从领导安排， 配合各部门工作。

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