深圳招聘

HR提醒您：如果想了解更多，可直接拨打彭主管电话进行咨询，或编辑短信“姓名+年龄+学历”进行面试预约，我们将尽快为您安排面试，缩短面试预约流程。

注： （由于公司信息发布较多，请勿重复投递简历！）

1、大专学历，英语四级以上，有1年以上外贸经验；

2、口语流畅，有独立接待过国外客户的经验；

3、接受应届生

岗位职责：

1、开拓及维护指定海外市场区域，维护好老客户；

2、达成个人月度、季度、年度目标；

3、掌握公司的各项专业知识，扩大产品占有率；

4、有效询盘的跟进

5、出国拜访客户。

公司平台：

1、展会：每年有海外展（美西展、迪拜展、德国展、英国展），香港春秋展及广州展会。

2、网络：阿里、环球资源、领英、谷歌、Facebook等网络平台。

公司优势：

1、每年固定营业额投入研发，固定金额投入展会及其他外贸平台。

2、产品为自主研发、自主设计、自主生产、自主销售为一体的实力厂家。自有专利及商标。

福利待遇

1、 薪资待遇：无责任薪资（5000-7000）+提成+绩效+奖金+福利，综合收入8000以上。超宽敞开阔优越的办公环境，充足的午休时间。(目前在职外贸业务员月薪在8000-20000元之间）

2、完善保险福利：享受国家规定的保险福利，包括养老保险+生育保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+人身意外险

3、工作业绩突出者，每年至少调薪一次；年终奖励。

4、 享受国家法定节假日及各项带薪休假：年休假、婚假、产假等；

5、 提供优越舒适的办公环境，良好的个人发展空间。公司对工作满一定时间的员工给予有薪假期。同时根据业绩会不定时组织外出旅游，在工作的同时，公司组织各种活动。为员工的业余生活提供广阔空间，注重身心健康。

6、人性化管理模式，良好的工作氛围，充分尊重每个员工。发展空间巨大。公司为员工提供系统化的培训，提升员工的综合技能， 提供出国参展机会。提供可以实现你个人价值的舞台，企业与你一起成长。

7、机动上下班时间，8小时工作制，大小周。公司关心员工生活，为员工提供冰箱微波炉等生活设施，让员工可享用自带的安全可口饮食。

8、提供住宿，住宿环境优越

上班时间：08:30-12:00 13:30-18:00

公司地址：龙华区观澜街道1134号冠杰工业园A栋2楼

公交站：观澜交管所

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注： （由于公司信息发布较多，请勿重复投递简历！）

    深圳市德宝智能科技有限公司创立于2011年，总部坐落于深圳九大重点发展园区之一宝能科技园，是一家专注于出入口智能控制系列产品研发、制造、销售及服务的国家高新技术企业。德宝智能拥有龙华硅谷动力高新产业科技园1500 多平自主研发中心，东莞塘厦鼎合科技园近4000 平生产基地，在北京、上海、重庆、成都、南昌等设有办事处，综合实力居国内前三名。
    公司自成立以来，凭借自身科技创新精神，不断提高研发实力，拥有一批技术精湛、经验丰富的专业人才队伍，致力于开发生产三辊闸系列、翼闸系列、摆闸系列、十字旋转门系列等其它智能门控系列产品及电子安全门控产品，广泛应用于高铁、地铁、BRT、机场、车站、出入境边检、体育场馆、小区、写字楼、工厂、景点等智能化、信息化控制场所，以增强控制区域内安全性，提高出入管理效率，节约人力、物力成本，使出入口变成一个高雅、有序、受控的安全进出场所。
    德宝智能秉承着“客户***、质量为本、团队合作、尊重个人”的理念，以科技创新为先导，不断提升科技含量，为客户提供优质产品与服务。2016年10 月成立了德宝研发中心，现有研发相关人员40多人，已获得36项专利，并通过了ISO9000质量管理体系认证，通过研发进行标准产品优化，使产品在同行具有***性价比，让每款产品在全球同行业当中销量领先，从而利用规模化的优势使材料在保证质量情况下成本降到最低，获取盈利。
    德宝智能大力发展需求市场，客户遍及世界，国内主要有万科、航天信息集团、万达、保利、德生、泰久、广联达等上市公司，海外有美国芝加哥SOLO INSIGHT公司云闸机项目、新加坡体育馆闸机收费检票项目、印度新德里机场闸机安检项目等50多个国家和地区，并多次参加国内外安防展会，取得可喜业绩，2018年计划参加行业内最具影响力的北京安博会，增强品牌影响力，提高产品竞争力，致力于成为全球智能门控领导品牌。
    德宝智能非常注重人才队伍建设，多年来坚持“待遇留人、情感留人、事业留人”的机制，吸引了越来越多的优秀人才加入到这个团队，共同经营这份事业，欢迎您的加入！
    公司待遇：超过同行业的底薪和提成，设有绩效、各类补助、超额利润分红、虚拟股权激励等，员工综合待遇是同行业里***的！
    公司福利：1、入职购买社保+商业险；
              2、国家法定假期；
              3、生日慰问和下午茶；
              4、工龄工资；
              5、完善的内部培训，绩优者享有公费外部培训；
              6、定期举行员工活动，绩优者国内/国外公费旅游；
              7、出国参展及拜访客户；
              8、完善的内部晋升机制，最年轻的部门经理是90后；
              9、年轻人多，氛围活泼。