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人事行政总监

    

【岗位职责】：

    

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门人事行政工作的协调和督办。
4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；
5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；
6、负责建立有效的激励机制，制定薪酬方案，设计薪酬结构，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、完成总经理交办的其他工作；
【任职资格】

    

1、本科及以上学历，27-40岁，人力资源专业；

    

2、有5年以上同岗位人力资源管理工作经验，有美业工作经验优先；
3、具备全局观和人力资源战略思维，优秀的领导能力和组织建设能力；
4、具有强烈的责任感和事业心，为人诚实可靠、品德端正、职业操守佳。

    

【薪资福利】：

    

1、综合工资：月薪15-20K，早九晚六，周末双休；

    

2、福利：五险、公积金，各类带薪休假（法定假日、年假等）；

    

3、培训晋升：入职岗位培训及外出培训 ；

    

4、入职满一年可享受带薪年假，工龄工资；

    

5、生日会、生日礼物，下午茶，不定期员工聚餐；

    

6、免费提供住宿，小区房，家电齐全、环境好。

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