深圳招聘

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.5年以上人力资源的相关工作，至少2年以上薪酬绩效管理工作经验；

3.熟悉绩效管理工具并能熟练运用，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

4.具有较强的沟通协调能力，能协调、组织相关部门或人员开展绩效考核工作，妥善处理相关事务；

5.具有较强的分析判断能力，能及时发现和预见工作中的问題，并能推动问題的解决；

6.具有较强的指导能力，能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导，协助其完成任务。

岗位职责：

1.根据公司战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬及绩效管理体系，完成相关制度及流程；

2.负责在整体绩效管理体系下，推进适合各序列的绩效管理方案、优化绩效指标库、完善考核标准化的模板、流程，并推动执行 ；

3.结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性及驱动力；

4.负责规划设计公司整体绩效管理体系，及实施落地；包括组织绩效设定及分解、过程跟进、绩效评价、绩效反馈和改善，并不断完善绩效管理体系；

5.对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。

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- 看齐BAT一线大厂薪酬 & 努努力就有的2～6个月年终奖；

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雷漫网络，全称深圳雷漫网络科技有限公司，成立于2012年，专注于互联网行业的创新型应用、手游研发及运营，为数字娱乐时代提供更加多样化的产品。秉承着“创造美好互联网生活”的企业使命，汇聚国内顶尖互联网企业人才，公司现有员工500余名，创始团队来自阿里和腾讯。公司资金实力雄厚，目前已全资收购多家公司，进一步拓展更多品类的游戏和娱乐业务。并在未来5G的市场发展进行了多方面的布局。

雷漫网络具有完全自主知识产权的游戏开发平台，旗下拥有多支经验丰富的市场发行团队和运营支撑团队。目前，雷漫网络已建立多个产品工作室，在手游领域拥有多款主流热门作品。团队包括来自多家知名游戏工作室的初创成员，如王者荣耀，和平精英，守望先锋等。

为“创造美好互联网生活”，雷漫人一直坚持“精品”。“高质”和“效率”作为核心竞争力和团队的价值观，充分给予人才施展才华的空间。雷漫网络借鉴国内一流大厂的管理经验，更为员工创造扁平化，开放交流和开心快乐的沟通环境，我们期待更多热爱互联网数字娱乐事业的新老血液加入。

让我们携手一起致力于多元化互联网产品的研发，坚持技术+创新，为全球用户打造有趣、有价值的互联网产品，丰富用户生活！

我们的人才理念
深圳市雷漫网络科技有限公司坚持扁平化管理，视人才为核心重要资产，将人才和团队作为公司未来发展的基石，目前处于发展扩张期，真切的期待更多热爱这份事业和具备熟练专业能力的人才能够加入我们的雷漫大家庭。雷漫将会为大家提供展示自我能力，提升专业价值的平台。相信雷漫将会是实现梦想的绝佳舞台。