深圳招聘

任职资格 

1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 。年龄：30～45岁。

2、 工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）

3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。  

4、技能/能力：  

（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累； 

（2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；  

（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 

（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 

（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 

 （6） 较好的中文写作能力。

 5、其它： 

 （1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；  

（2） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

 （3） 善于与各类性格的人交往，能够做到客观公正。

科汇龙公司简介

深圳市科汇龙科技有限公司成立于1997年，主要经营PCB测试行业的治具研发及生产，低压测试机的研发以及生产，测试针等耗材销售。

2000年12月28日开始推出300V型号K2系列高压测试机；

2004年推出型号K3系列高压测试机；

2006年推出型号K688专用测试机，同年推出au3000 & au4000自动专用测试机；

2007年，科汇龙为软性线路板提供全面的测试技术解决方案：非接触低阻专用测试机；

2009年推出型号K910专用测试机；

2014年将隆重推出型号K920专用测试机。突破低电阻和微短路测试，高技术侦测能力，帮助客户提升核心竞争力；

2003年推出KF8低速飞针测试机；

2006年推出型号S991低速飞针测试机；

2008年推出型号KVF6高速飞针测试机，KVF9高速飞针测试机；

2011年推出KS1000高速飞针机；

新品出击：

2014年即将推出 型号 S8高速皮带飞针机，S10高速丝杆飞针机。

突破低阻测试高技术侦测能力，增强软件的简易操作，增加软件的监控能力，提升工作效率，让员工工作更轻，提升测试速度，2000~2800点/分钟的实际侦测能力。

K930微短路专用测试机。

S2卧式低阻高速飞针测试机。

科汇龙每年投入上百万的研发经费，奠定了坚实的开发基础，累积了大量的开发和产品实际应用经验，经过17年的科汇龙发展，形成强大的开发团队，成熟的研发激励机制，和管理经验留住了优秀的开发人才；电子、软件主力开发程师工作超过15年，机械 / 电器开发工程师工作超过8年，科汇龙核心开发工程师. 开发团队正在踏实的向前迈进，开发出更多更实用的设备帮助客户提升经营核心竞争力。

科汇龙全体同仁本着对测试设备的高度兴趣热爱，对科汇龙有着深厚的感情，对客户高度的责任心，以：汇科技精英，创民族品牌 为使命，深信，科汇龙掌握核心技术，我们有能力为客户提供更优质的产品和服务。