深圳招聘

1、定期了解公司各部门的培训需求，根据各需求状况做分析，并制定培训计划，搭建公司培训体系;

2.制定培训计划，规定员工行为日常，负责公司文化活动的策划与实施，以活动为载体推广公司文化和价值观，增强员工凝聚力和归属感。

3.策划年度、月度团建活动方案的宣传及推广，主导团建活动执行，提前做好活动相关准备工作，确保活动顺利开展。

4.其他临时工作或项目的执行。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源、一年以上培训内容相关工作经历:

2.熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程，能根据需求情况制定培训计划。

3.具备优秀的独立完成公司文化活动策划、组织、推动能力;

4.具有良好的职业素养，较好的亲和力，形象气质佳，抗压能力强，积极看待和处理问题。

5.有大型或连锁公司培训经验者优先。

工作时间：9.00-12.00，14.00-18.00

大小周，不包吃住

广东小兴狮连锁管理有限公司主营专业酒类的批发零售代理，在立足现代零售行业的前提下尝试推陈出新，紧跟大厂脚步，也提出了独立的新零售概念——新零售模式与O2O模式相结合，打造独一无二的小兴狮新零售模式。O2O模式（Online to Offline）又称离线商务模式，是指线上营销线上购买或预订(预约)带动线下经营和线下消费。O2O通过打折、提供信息、服务预订等方式，把线下商店的消息推送给互联网用户，从而将他们转换为自己的线下客户。小兴狮通过线上的营销服务吸引客群，从而发展线下的销售对象，推动公司的进一步扩张与发展。同时，小兴狮还主打连锁与社区化。伴随着新零售的发展，社区化新零售在2017年起步，在2019年走入正轨，发展壮大。社区化新零售模式依托于本地客户群体，通过泛沟通交流如微信等软件推广，更深入地了解客户群体的需求，从而做好针对性的商业销售。小兴狮计划打造连锁的社区化新零售商铺，力求更贴近用户，更了解客户，更能及时解决客户需求。