深圳招聘

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 

2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 

3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 

4、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 

5、 组织对公司各部门员工进行绩效考核； 

6、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ； 

7、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 

8、 制订员工关系的管理方案并予以实施； 

9、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供专业性建议； 

10、 完成上级交办的其他工作。 

1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 

2、 工作经验：8年以上人力资源管理相关工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）

3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。 

4、技能/能力： 

（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；

（2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 

（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 

（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 

（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 

5、其它： 

（1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 

（2） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 

（3） 善于与各类性格的人交往，能够做到客观公正

武汉圣禹排水系统有限公司（以下简称“圣禹排水”）是武汉经济技术开发区内的一家致力于水环境治理和水生态修复的高科技民营企业——水环境（黑臭水体）系统治理解决方案设计、智能装备制造、工程建设及运营的综合服务商。
   圣禹排水是国内水环境（黑臭水体）治理领域的技术倡导者与高科技企业，建有院士（任南琪院士—住建部海绵城市专家委员会主任，哈工大副校长）工作站，在美国、德国、武汉设有研发机构，研发设计队伍达150多人。拥有水环境综合治理领域，特别是黑臭水体系统治理领域系统性自主知识产权1000多项，是行业拥有自主知识产权居多的企业；也是住建部《城市黑臭水体整治排口、管道及检查井治理技术指南》参编企业，全国20多个省市黑臭水体和海绵城市建设导则、规范和图集参编企业。拥有市政排水工程设计、市政公用工程总承包、机电安装等资质。

   圣禹排水引进欧美（美国、德国）水环境治理理念、技术与制造工艺，结合中国国情，研发出了“智能分流井+调蓄池”为核心的系统治理技术及水环境治理专业解决方案,具备了水环境综合治理的规划设计、智能成套装备制造、水环境治理工程、智慧运维综合能力。经过几年的努力，圣禹排水已经成为国内有效整治城市黑臭水体和水环境系统性综合治理的中坚力量，圣禹品牌已经成功国内黑臭水体治理的代名词。

   目前，武汉圣禹排水已建立了覆盖全国的市场开发网络体系（40多个办事处），主导参编了20多个省市黑臭水体治理导则、图集，是住建部市长培训班、水利部河长培训班讲师。参与的水环境治理项目已达数百项，其中包括：厦门市新阳排洪渠治理工程，厦门杏林湾环湾截污工程，南宁七一总渠应急治理工程，武汉市茶港排洪渠，吉林长春市鲶鱼沟截流井工程，吉林长春保利公园海绵城市建设，上海奉贤种福河治理工程，上海金山区穿心河治理工程，珠海市十四村排洪渠，贵阳市金钟河、小湾河治理工程，大庆万宝湖治理工程、厦门新垵村调蓄池设备、仪表及自动化控制系统安装工程、海口市水环境治理工程、南京农花河河道综合整治工程等。