深圳招聘

1. 依据公司发展战略，配合上级制定集团人力资源战略规划。

2. 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3. 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5. 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6. 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7. 负责公司人员编制和年度人力成本预算。

任职资格：

1、精通人力资源管理各模块的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规；

2、具有5年以上人事管理工作经历，其中至少3年人事经理或同类岗位的工作经验；

3、具有良好的创新能力、沟通协调能力、解决问题能力和文字表达能力。

4、具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，具有良好的职业操守。

5、具有很强的执行力，为人正直，原则性强。

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