深圳招聘

岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、与用人部门沟通、确认各岗位招聘需求，根据招聘需求，制定招聘计划；
3、在实践过程中完善面试测评方法及面试效果，跟进面试结果；
4、与候选人薪酬谈判，发放offer，跟进试用期管理；
5、定期进行招聘信息与流程的总结及分析，优化和改进招聘工作；
6、部门领导安排的其他工作。

任职要求
1、全日制本科以上学历，人力资源专业优先，有互联网、科技企业招聘经验者优先；
2、三年以上企业专职招聘经验，能独立承担中基层岗位招聘；
3、具备招聘方面的专业知识，熟悉劳动法规；
4、有能力担任初面，正确筛选求职人员；
5.具备良好的沟通交流能力，工作认真负责，能承受工作压力。

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