深圳招聘

【职位描述】：

1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试；

2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库；

3、线上线下招聘渠道的开拓，建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；

4、招聘效益分析，评估招聘途径的有效性，渠道来源、到场率、通过率等；

5、完善招聘面试技术，开发适用于不同岗位类型的测评技巧；

6、利用系统数据定期做数据分析与总结，并出具数据报告。

7、聚焦业务，了解业务部门的人员情况，根据部门人员实际情况及时给予心态指导。

8、新员工的入职培训，定期组织和策划新员工茶话会、员工生日会等。

【任职资格】：

1、全日制本科及以上学历，招聘相关实习或工作经验，沟通表达能力强，思维活跃，沟通能力佳；

3、熟悉招聘工作全流程，熟练掌握面试甄选技巧,清晰的逻辑思维；

4、良好的服务意识，能适应快节奏的工作环境，快速学习、沟通协作、抗压能力好。

福利待遇

该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有

1、 保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制 高底薪5000+丰厚绩效

2、 每4-6个月晋升，一年调薪四次；

3、 签订正式劳动合同，完整合规的五险一金；金股；年终奖；

4、 员工茶欢会+员工生日会+中秋端午佳礼品+生日礼品+工作日餐补；

5、 每年享受国家规定的带薪年假、带薪海外游、法定节假日等。

培训体系

1、 新人阶段：一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训+专业的业务岗位的培训；

2、 成长阶段：每周专业的课程培训+职业素养培训。

3、 学习阶段：跨区域学习，集团总部的定期培训。

晋升机会

1、 专业路线：初级HRBP -> 中级HRBP -> 高级HRBP；

2、 管理路线：储备主管->见***管→主管→经理→总监；

3、 内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先。

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