深圳招聘

职责描述：

1、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为业务部门的团队发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、负责完善业务部门的人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6、承接集团及事业部下达的人力资源相关工作，并兼任一部分业务部门的综合行政工作。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，3年或以上人力资源工作经验，1年或以上HRBP经验；

2、熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面均有一定的专业积累；

3、有业务的视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作；

4、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5、较好的英文听说读写能力，口语流利。

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