深圳招聘

一、岗位名称：人力资源部主管

二、岗位要求：

1. 深入了解公司主营业务和人力资源状况，建立并促进人力资源战略在公司的有效实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），定期修正；

3. 建立并拓展有效的招聘渠道，搜集和挖掘同行业人才，尤其是中高级关键人才；

4.针对公司情况，建立不同职系、岗位胜任力素质模型，设计员工成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

5.建立有效的内部沟通机制，及时了解员工思想动态。塑造维护和推广深化公司文化，增强公司凝聚力和员工团队意识。

6.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

三、岗位职责：

1.本科以上学历，人力资源、心理学相关专业。5年以上人力资源工作经验。

2.了解人力资源各模块(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)基本工作，并具备实操经验，熟悉国家、地方劳动人事政策法规；

3.自我驱动，思路清晰，较强的沟通协调能力、口头及书面表达能力、执行力，熟练word、excel、ppt操作，能适应公司快速发展的工作节奏。

4.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力和谈判技巧。有猎头公司经历，有能源环保、机电工程业务、技术中高级人才资源的优先。

    富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
    凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球***客户群，是电子产业科技制造服务商。进出口总额占中国大陆进出口总额的3.5%；2019年位居《财富》全球500强第23位。