深圳招聘

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；
8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；
13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
17、完成上级交办的其它临时性工作。

深圳市隧道工程有限公司设立于2008年，是上市公司“天健集团”（股票代码000090）全资控股核心企业深圳市市政工程总公司的全资子公司。我公司作为一家新兴的大型轨道交通施工企业，将在地铁建设、顶管施工、地下综合管廊工程和其他施工领域市场上虚心学习、扎实工作、锻炼队伍、培育品牌。继续秉承基建工程兵优良传统，发扬敢打敢拼精神，把工程质量当作企业发展的立身之本和生命线，在保证施工进度的同时做好安全文明施工，在施工中树立良好的诚信业绩，全力以赴，打造深圳国企的品牌形象，竭诚为国家基础设施建设做出新贡献！