深圳招聘

岗位职责

（一） 绩效考核

1、在人力资源部经理的统筹下，优化现有绩效考核体系；

2、推动绩效考核实施（绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评结果验收等）；

3、提供绩效管理培训和咨询；

4、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化；

5、 妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

（二）薪酬福利

1、根据公司发展战略规划，设计并优化公司薪酬体系，确保公司薪酬水平的市场竞争力，吸引及留住关键人才；

2、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议；

3、起草薪酬体系和福利相关制度、配合人力经理进行修订并实施；

4、拟定福利计划，根据公司实际情况选择福利方式；

5、负责月人力成本数据分析和报告生成为管理层提供决策依据。

其他工作

员工的入职培训等

任职要求：

1、本科及以上学历，具有3年以上薪酬相关工作经验，工作经验及能力优秀者可放宽大专学历；

2、熟悉薪酬设计与分析，各类绩效考评方法和指标；

3、了解人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程；

4、拥有良好的职业操守，细致、耐心、踏实、稳重；

5、具有亲和力和服务意识，领悟能力、学习能力强

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