深圳招聘

作为人力资源业务合作伙伴，通过提供量身定制的人力资源解决方案，促进变革管理，推动业务部门的人才管理、组织和领导力发展等主题，为业务绩效和目标实现做出贡献。

    

    

主要职责：

• 熟悉业务团队运作状况深入业务，有效进行团队或个人问题诊断和分析;
• 配合和影响团队负责人，在团队管理和建设、与团队成员形成高效互动，打造一个积极、开放的HR沟通平台;
• 管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作;在人事管理、个人发展以及合规相关主题方面为不同级别的经理和同事提供咨询、辅导、人力资源指导和解决方案；
• 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
• 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
• 作为项目管理的内部专家，保持强大的行业和外部人力资源知识，了解适用的趋势和影响；
• 作为HR和BU的关键联系点，促进与利益相关者的有效沟通和互动，以优化和提高项目管理在组织中的价值和声誉
• 收集和整合业务问题和需求，并向中央业务职能部门和人力资源中心职能部门反馈，以制定持续改进措施，推动相互沟通；
• 确定差距/问题，并制定行动计划，以解决和缓解问题，以确保满足治理要求（包括每年需要的任何证明）
• 识别冲突、人员流失、团队管理问题的早期迹象。联系直线或更高级别的业务主管，以采取主动措施；
• 当涉及人员流动或组织变革时，支持业务领导人定义实施路线图；
• 直线经理分配的其他任务。

                                                    

    

    

关键要求：

• 统招本科以上学历，8年以上HR工作经验，3年以上培训文化类HR经验优先；
• 了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
• 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
• 善于沟通，具备良好的团队合作能力，有较强的推动能力和执行力。

摩尔精英集成电路产业发展（合肥）有限公司旗下品牌“摩尔精英”是领先的芯片生态链平台，使命是“让中国没有难做的芯片”，提供一站式 “芯片设计服务、供应链管理、人才和企业服务”等专业服务，客户覆盖全球1500家芯片公司。我们致力于提升效率，赋能芯片公司加速设计。

我们拥有从180nm到8nm的设计服务能力，支持Turnkey、NRE和驻场等灵活服务模式，提供从Spec/FPGA/算法到芯片交付，包括：架构规划、IP选型、前端设计、DFT、验证、物理设计、版图、IT/CAD PaaS、流片、封装和测试等服务。产品涵盖：消费电子、物联网、高性能计算、汽车电子、工业等。

摩尔精英目前全球员工超过300人，总部位于上海，在合肥、北京、深圳、重庆、苏州、成都、西安、南京、厦门、新竹和硅谷等地有分支机构。