深圳招聘

项目背景 

交通银行太平洋信用卡中心自2004年10月25日成立以来，在持续拓展全国信用卡业务的同时，更加关注人才的培养与梯队建设，我们正在寻觅对信用卡行业有浓厚兴趣且具备潜质成为销售管理的高素质人才。 

交通银行太平洋信用卡中心正在重点开展一个为期两年的销售经理储备岗位项目。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，包括系统的培训、办事处轮岗及项目管理实践的方式，培养卡中心未来的销售精英人才。 

我们有来自各个行业的优秀人才，他们和您一样坚信：人生可以更精彩！ 

岗位培养计划 

1.培养目标：办事处销售经理； 

2.培养期原则上为2年，对部分特别优秀的人员可提前获得晋升机会； 

3.培养方式 

1)分段式培养计划，理论与实践有机结合，循序渐进，快速成长。 

2)资深培训团队教授专业产品理论知识，定期开展管理技能提升课程。 

3)优秀办事处轮岗实践，学习先进管理经验，抽调资深业务经理，传授业务及管理技能。 

4)总部全程跟踪，关注个人成长，提供广阔空间。 

4.培养优势 

1)交通银行、汇丰银行相结合的人才培养力量和培养模式。 

2)系统全面的营销技能、管理能力、领导力的专业课程。 

3)资深经理专门辅导，广阔的成长及晋升空间。 

4)稳定并富竞争力的薪酬和福利。 

岗位内容 

1.通过不同职位的轮岗和实习，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任办事处销售团队管理及销售推广工作，达成团队绩效目标； 

2.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标； 

3.通过定量或定性方式进行市场调研，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关评估报告并定期反馈； 

4.协助办事处城市经理进行部分项目管理工作，同时并有效协助办事处日常管理工作。 

任职资格 

1.本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业优先； 

2.具备两年及以上销售相关经验，具备一定的团队管理经验者优先； 

3.具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神； 

4.能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战； 

5.具备较强的销售团队管理意愿和潜力； 

6.具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。

联系人：张主任 17853295630

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等