深圳招聘

岗位职责：
1、完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、根据公司发展战略制定招聘规划，完善招聘体系，拓展并维护招聘渠道，实施人才招聘，满足公司用人需求；
3、负责员工入、离、调、转相关工作，建立员工沟通渠道，维护良好的员工关系；
4、组织实施新员工入职制度管理培训，提升组织能力；
5、协助各部门进行目标制定和绩效管理，优化考核及激励机制，推动绩效考核实施；
6、根据公司人力资源战略，制定薪酬方案，设计薪酬结构，开展薪酬调研。制定调薪方案，并完成薪酬核算及发放；
7、推动企业文化落地，定期组织员工活动，营造良好工作氛围；
8、预防并规避劳动风险，及时妥善地处理员工纠纷；
9、负责公司日常行政事宜及领导交代的临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系，对人力资源管理各个职能模块均有认识；
3、有服务行业公司工作经验优先，有美业同岗位工作经验及招聘资源优先；
4、熟悉劳动法律法规，并能在工作中灵活应用；
5、有较强的学习能力、人际沟通能力、组织协调能力、应变能力、责任感；
6、乐观积极、有亲和力，具备创新意识，敢于接受挑战，乐于接受新事物；
7、能熟练使用办公软件，有良好的文案写作能力、PPT制作能力。

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