深圳招聘

招聘岗位：交通银行收件核身专员
一、岗位职责：
主要通过交通银行系统所提供的网申客户资源上门收件核身并延展、或者通过企业下午茶、大客户企业团办等模式推广我行信用卡、储蓄卡及ETC和买单吧APP业务。

二、薪酬待遇：
无责底薪?提成（轻松破万）
带薪入职培训?五险一金?意外险补充医疗保险?定期体检?带薪年假?节日福利?工龄奖成长金?免费门诊医疗报销等…
【底薪】：（设置无责底薪）
①见习底薪：3500元新人激励：
入职前两个月新人提成翻倍计算
②正式底薪：（入职第三个月后转正）4500；
③高级底薪：6000
+【提成奖金】月薪8000~30000+(月45卡即可过万，月60卡1.5万，月80卡2万，月120户3万) 即日起入职的，按最新的奖金绩效执行，渠道经营奖励，优质客户奖励，奖金翻倍，收入大幅增长。

岗位要求：
1、大专及以上学历（函授亦可，学信网上可以查到）
2、年龄22-32岁，无残疾
3、形象气质佳，过往无任何不良记录
4、性格外向，乐观、吃苦耐劳、勇于接受挑战
5、具备良好的客户意识，沟通能力，抗压能力，渴望挑战高薪

员工福利：（国企福利）
1、入职即买社保及公积金：为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金
2、补充商业保险：为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销
3、补充医疗险：发票报销（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年）
4、入与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利（发票报销，逐年递增）
5、工会生日慰问、节日慰问、独生儿女托管福利
6、生活用品费用补贴（牙膏牙刷，毛巾，沐浴露洗头水，洗衣液，家用电器等），150~200元/月
7、健康体检福利：为员工提供每年一次价值约1000元的体检服务。
8、培训福利：员工可享受免费专业且带薪的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等
9、入职满半年的员工每年均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等

职业发展:
见习员工-正式员工-高级员工-见***任-正式主任-高级主任-后备经理-经理岗位（入职满一年后可申请跨条线转岗及全国调动）

公司地址：
广州市越秀区解放南路123号金汇大厦22楼（地铁2/6号线海珠广场B出口）
联系人：谢主管

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等