深圳招聘

职责描述

1、负责营运部门的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行，为营运部门及门店员工提供全流程人力资源解决方案；
2、负责营运部门的整体招聘进展， 推动人员和组织效能从而达成业务部门绩效目标；
3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养；
4、协助营运团队进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；

5、负责大区HRBP团队的管理，统筹HRBP整体工作规划，确保持续的沟通与反馈。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；6年以上零售行业人力资源经验，至少有两个HR模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有团队管理经验，招聘能力必须突出；
2、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
3、善于整合资源驱动目标达成，人际理解力、沟通协调和主动推动能力强。

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