深圳招聘

【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。

房地产行业招聘，社会招聘，销售岗招聘，招聘专员

【薪资待遇】

高度自主化：综合工资6000-8000元/月。

高底薪：12档底薪，5500-12000；

高绩效：招聘奖300元/人；带组奖200-400元。

请往下看：

全日制专科及以上学历，有半年以上的工作经验！

1、行政类20%：

1）负责宣导落地公司文化理念、制度、决议，传达总部各类通知、发文通报、重要文件等信息，协助店长执行和监督公司各项规章制度落地，并做好无微不至的温馨服务、无孔不入的检查监督、无所不在的汰弱留强；

2）负责门店形象、证照、资产的安全及正常使用检查、物资盘点，员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

3）负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议出勤检查、会议结果抽查（含总部、各区域决议）、会议的组织和活动策划；

4）负责分行日常工作开展情况及目标完成情况的检查监督与奖惩，如监督店长或置业理检查下属或组员的工作总结汇报节点、核心量化/默盘、业务端口续费/开通与发布、目标/月度PK的制定及兑现情况、闯关表考核质量等。

2、财务类5%：

1）按制度规定检查合同收据，每日检查新增的款项、成交资料并及时整理资料原件并递交；

2）促进门店日常费用管理，如协助督促店长报销管理费、水电费、宿舍费用、校招生报到车费等，相关费用发票（含租金发票）的整理及递交等；

3）协助财务办理税务、银行等相关事项，例如税务报道，税务变更，税务注销、银行开户、撤销、变更等。

3、招聘类50%：

1）人员招聘：含招聘端口维护、简历筛选、电话面试/邀约/背景调查、见习安排、集中面试；

2）分行招新检查监督(端口、微信跟进）、招新数据统计反馈、招新目标完成情况奖惩；

3）检查“师哥师姐找找看”录入内容。

4、人事类10%：

1）负责考勤/备忘检查、人事手续办理等人事工作；

2）协助店长做好人员管理、团队建设，及时向副总、区域主任汇报人员动态、团队工作氛围，对不合适的人员（含店长）或分行存在的问题及时反馈、上报，持续做好汰弱留强。

5、培训类5%：

1）检查每周培训计划表制定情况；

2）检查一考一训落实情况（演示、演练、考核、实战）；

3）定期检查导师带教情况、《应聘培训协议》《导师带教协议》《闯关考核表》等资料签署、保管情况。

6、业务类5%：

1）真房源检查，检查房源的跟进、描述是否合格，是否与基本信息一致；

2）检查分行前一天新增实勘（户型图、房源照片）、视频是否符合标准，配合搭建与完善分行楼盘字典；

3）检查看楼书的签署、录入情况；

4）跟进店长、副总层级核心量化奖惩。

7、其他类5%：

1）神秘客户调研服务监察；

2）协助统计大区/区域上会数据（速销/端口/控盘/量化等）、招聘到场、新人跟进表数据，协助召开区域周会。

3）完成上级安排的其他行政类工作。

【联系我们】

HR主管：宋主任 151 7315 9〇07（招聘高峰期，简历不能及时处理，请主动咨询面试相关安排）

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