深圳招聘

岗位职责:

1、根据公司年度招聘计划分解任务，按时保质完成完成各业务部门的招聘任务；
2、收集分析校招需求，参与制定校招计划，协调公司内外部资源，组织实施校园招聘；
3、策划和执行各类校园活动，运营公司招聘自媒体等渠道，推进公司雇主品牌建设；
4、定期完成招聘数据的收集、分析以及招聘渠道、流程的优化建议；
5、完成上级安排的其他相关工作。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、3年以上招聘相关工作经验，其中不少于1年以上校园招聘经验；
3、善于运用自媒体平台等渠道进行品牌营销，有一定的文案功底、主持功底或设计特长者优先；
4、良好的数据和用户体验意识，善于主动分析数据优化流程；
5、性格开朗，熟悉各种SNS产品，对社会热点有敏锐的嗅觉；
6、善于沟通协作，富有责任心，具备较强的抗压力和理解力；
7、有大型制造业、快消行业招聘人事工作经验的优先。

春秋航空股份有限公司（以下简称春秋航空）于2005年7月18日首航，是中国首批民营航空公司之一，是国内***的民营航空公司。至2021年12月，春秋航空已拥有113架空客A320系列飞机，航点覆盖了中国、东南亚、东北亚的主要商务和旅游城市，经营航线230余条，年运输旅客2000万人次。在保障安全的前提下，春秋航空注重运行准点与服务品质，尊重旅客的选择权，为旅客提供多种实惠的出行产品。
春秋航空总部设在上海，在沈阳、石家庄、深圳、扬州（泰州）、宁波、兰州、揭阳（潮汕）、韩国济州、日本大阪、泰国曼谷设有基地，积极实施国际化发展战略，国际航班运力投入占比全民航***。春秋航空创新起步、安全、平稳运行，是一家以B2C网上销售和手机直销为主要销售渠道的航空公司，网上销售占比85%、移动销售占比 30%，行业***；单位油耗比行业平均水平低28%、人均尾气排放比行业平均减少40%，全中国民航业***。
春秋航空创新发展，在民航业内***家自主开发销售系统（IDS）；***家自主开发离港系统（DCS）；***家自主开发运控系统（FOC）；***家自主开发维修系统（MIS）。2015年1月21日春秋航空首次公开发行A股，登陆资本市场，成为中国民营航空***股。2018年10月15日起，上海虹桥机场T1航站楼改造完成，以全新的面貌包括“自助值机-自助托运-自助验证-自助登机”在内的一站式智能化设施服务广大旅客，春秋航空成为全国***家率先尝试使用智能化机场自助服务的航空公司。
春秋航空是中国民营航空公司中***家获得民航局安全星级评定荣誉的公司。
2017年至2019年，连续三年在中国大陆大中型航空公司中到港准点率排名***。
2018年和2019年，春秋航空成为***连续两年荣获民航局“四率”（安全、准点率、旅客满意度、航班执行率）标准全A的航空公司。