深圳招聘

1、制定绩效管理相关制度及套表，搭建绩效管理体系；   

2、制定绩效评估方案，组织落实绩效评估；    

3、进行绩效管理在公司的实施推广，指导部门建立并不断修订绩效评估方法与指标；  

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，与有关部门沟通解决评估过程中遇到的问题；    

5、绩效管理资料收集存档，并使绩效评估结果与薪酬及奖金挂钩；   

6、负责薪酬体系搭建及实施；    

7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；    

8、解决与薪酬绩效管理相关的日常管理问题，提供合理有效的建议；   

9、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行；    

10、负责人力成本核算、预测和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；   

11、负责月度薪酬核算，确保数据的准确性和及时性；月度社保、公积金的对账和缴纳，落实员工薪酬福利的管理；   

12、员工关系管理与维护；    

13、完成上级领导安排的其他事宜。

    

任职资格：   

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；    

2、具备5年以上大型企业人力资源,有2年以上绩效评估管理工作经验；    

3、熟悉KPI、BSC等绩效评估工具的运用；    

4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力；    

5、掌握人力资源六大模块知识，精通薪资及绩效模块的知识及流程   

6、 具有较强的逻辑思维能力和沟通能力，可独立制定薪酬绩效方案，并可灵活运用各指标进行绩效考评    

7、 熟知劳动法、劳动合同法等劳动和薪酬相关法律法规

   南京万德集团，始创于1986年，总部位于南京奥体中心，下设荷鲁斯文创公司、卡内基空间设计公司、伍壹科技公司、溧水制造基地、上海分公司、深圳分公司、香港分公司及北美业务中心，2020 年，南京万德集团经过战略升级, 聚焦公共体育、文旅、校园体育三大核心业务板块 , 以“创造健康快乐的生活方式”为发展使命, 以“成为文旅大健康行业引领者”为愿景,与时代一起共舞，锐意进取，勇于创新, 已发展成为多元化、品牌化、全球化运作的产业集团。

公司拥有200 亩集研发、设计、制造、销售于一体的制造基地:南京溧水基地, 20多年的生产制造经验以及先进的生产设备和工艺，不仅具备大规模批量生产健身器材和游乐设备的生产能力，同时也具备生产大型个性定制游乐设备项目的能力。可快速根据订单组织各种生产模式，不断满足日益多样化的市场需求。
南京万德体育产业集团有限公司作为中国省级工程技术研发中心和高新技术企业，以创新为导向，合作为平台，常年与国内外多所知名院校及专家学者进行“产学研”合作，不断增强集团的研发实力，每年都在业界率先推出影响行业发展的创新性产品和解决方案。
目前 ,公司已累计获得 400余项国家专利、40 多项软件著作权、5 项作品著作权。
与此同时，南京万德体育产业集团有限公司还积极参与国家标准6和行业标准的制定，累计参与 30 余项关于产品安全标准和配置标准的国家标准制定和修订，荣获国家体育用品标准化技术委员会颁发的“标准制定贡献奖”。南京万德集团也是是全国***通过 GB19272-2011《室外健身器材的安全 通用要求》强制国家标准认证企业。公司先后通过 ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系、ISO1800 职业健康管理体系、GB/T27922-2011 售后服务管理体以及代表业界***水准的 GJB9000C-2017 军工产品质量管理体系等 10 余项管理体系认证，与此同时，南京万德集团也是业界***通过欧盟 TüV 产品认证的企业。南京万德集团作为体育产业领域的著名企业，不仅在国内走出了一条从产品制造到综合解决方案再到运营管理发展的创新之路，还积极开拓国际国内市场，在国际市场分布、出口业务量、研发能力等方面都已经处于行业领先地位。在国内市场，公司客户覆盖全国所有省、市、自治区, 是肯德基、恒大、碧桂园、东方园林、维宁体育等知名企业的战略合作伙伴。国际市场上，南京万德集团的产品远销英国、德国、法国、西班牙、葡萄牙、意大利、日本、韩国、新加坡等80 多个国家和地区。同时，南京万德集团还积极输出中国标准，帮助国外客户建立***的相关行业标准，并在“一带一路”沿线与 30 多个国家和地区，40 多个客户有贸易往来，树立起中国品牌的国际化形象，在世界舞台书写中国故事的伟岸情怀。未来，南京万德集团将努力为每一个城市打造出“城市运动绿色花园”，用作品践行美丽中国战略。