深圳招聘

岗位职责：

    

1、负责（今日头条）视频审核岗位和小语种岗位的招聘工作，根据招聘需求，制定人才招聘、人才跟进、储备计划，完成招聘目标，保证客户的人才资源需要；

    

2、熟悉招聘渠道，能够根据实际情况拓展和优化招聘渠道，选择适合当前的招聘渠道；

    

4、精准提炼岗位任职资格和要求，并在人才甄选阶段，运用正确甄选方法作出录用决策（擅长无领导小组、半结构化等专业面试手段优佳）；

    

5、对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案；

    

6、主动的与头条HR及业务部门进行深入沟通，保证员工的稳定性；

    

7、积极协调内外招聘资源，配合销售端、服务端完成招聘相关工作的优化，妥善做好内外客情关系的维护。

    

岗位要求：

    

1、本科以上学历（优秀放宽），三年以上独立招聘经验，擅长批量岗位的精准招聘；

    

2、有丰富的招聘经验和技巧，对招聘渠道使用和候选人沟通有一定的经验和心得；

    

3、具备强烈的责任感，优秀的沟通协调能力，快速解决问题能力，主观能动性强，抗压能力强，目标导向，善于自主思考和学习。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。