深圳招聘

职位说明：

配合公司的经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，统筹进行制度及计划编制修订、能力培训、绩效建立、员工关系等工作。

 此职位是帮兄弟公司   重庆日发汽车零部件有限公司  招聘

职责：
一、协助人力资源管理体系建设

基于公司制度框架，优化业务流程，完善各项制度建设和衔接，以提升管理效率，快速响应业务需求、主动识别潜在需求，协助提供人力资源解决方案。
二、招聘管理
1、招聘渠道的开发与管理，开发长期合作的猎头渠道并保持良好的关系，建立与高校及职业技能院校的校企合作，开发及维护其他多元化的招聘渠道以满足公司发展及生产人员所需。内部招聘渠道建立，制定内部推荐管理办法。
2、招聘具体实施、招聘总结与分析，招聘数据的收集与整理，并输出招聘分析报告。
三、能力提升培训
1.培训需求：收集并分析业务团队数据，发掘待改善问题点，整理部门培训需求，结合岗位胜任力模型、员工成长和学习地图，评估培训需求的可行性及必要性，寻找匹配合适的培训渠道，制定培训工作计划，合理设置课程及实施优先级。
2.培训实施：根据培训计划，组织开展培训工作的实施，通过面授、在线学习、内部研讨会、场景化实训等多种方式，开展培训工作，提高培训效果，管控培训成本。

四、绩效管理
1.绩效考核：依据考核制度，组织考核并汇总考核信息，保证考核的公平性和公正性，为调薪调岗、部门激励等工作提供依据。
2、绩效过程：夯实绩效管理工作基础，制定绩效过程标准文档，输出绩效结果分析报告。
五、任职资格管理
协助制定并完善员工职业及任职资格认证方案，指导各部门员工完成任职资格认证申请；组织任职资格认证评审，输出结果，沟通反馈，并最终发布。协助各部门完成认证后的员工自我能力成长计划制定。
六、企业文化

参与协助企业文化建设及协助指导各部门员工活动组织开展。

 

任职要求：

1. 本科学历，5年以上人力资源相关工作经验。

2. 有招聘、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀。

3. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、敏税的洞察力以及解决复杂问题的能力。

我司顺应人工智能的发展，始终专注车载视频图像处理技术，物联网传感器和卫星定位技术，以满足用户需求为研发核心，专注于智能交通领域，以车联网、云计算、大数据处理、无线通信和北斗/GPS全球定位技术为核心，针对巡游/网约出租车、两客一危、GPS车辆监管等行业提供符合客户需求的产品和解决方案，为客户创造价值。我们专注“移动互联网/物联网软硬件设计研发/云计算/大数据”等，新一代信息通信技术和应用服务的开发，打造了“数字化精准营销服务体系”、“智能生态服务体系”、“数据流服务生态”3大业务体系，致力于探索“人与人”、“物与人”、“物与物”的深度连接和价值创造。