深圳招聘

岗位职责：

1．根据公司的发展状况，适时调整组织架构，完善部门和岗位职责。

2．制订完善公司人力资源及行政管理相关的各项规章制度并监督落实执行情况。

3．根据组织人员需求，制定招聘计划并实施执行，在合理控制成本的基础上适时满足公司人力需求。

4．时刻把控人员状况，了解人员心理，掌握分析人员流失情况。

5．负责公司的薪酬管理工作，控制薪酬成本，制定薪酬解决方案，组织薪酬的发放、调整。

6．负责公司内部培训体系建设，精准解决组织培训需求，提升组织效能；

7．根据不同业务线的特点制定绩效考核政策并监督执行，建立公平公正的人员评价体系。

8．负责公司企业文化建设，提高组织的运营效率，营造良好的组织氛围。

9．负责公司社保等福利、劳动关系的统筹管理和干预。

10．全面负责公司的行政后勤管理工作，包括饭堂、宿舍、消防安检等工作及其他相关政府部门对接。

11．完成其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位要求：

1．大专及以上学历，30-40岁，5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人事行政管理经验，2年以上团队管理经验；中级人力资源管理师职称证书。

2．全面了解人力资源各模块的理论知识和工作内容，具备薪酬和绩效模块的设计能力。

3．自我驱动力强，善于思考，具备良好的理解力、执行力和问题解决能力。

4．业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，有较强成就动机。

5．具有开放的心态和良好的学习能力，能适应公司快速发展的工作节奏。

6．高度的责任心，具有拼搏精神，良好的服务意识。

7．亲和力强，抗压力好，具备小团队管理经验，能够妥善处理人际关系。

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