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组织发展高管

工作地点：北京朝阳区

1、 根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案。

2、 负责公司岗位职级体系、任职要求体系（人才选拔、晋升与淘汰）、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。

3、 根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）

4、 管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议。

5、 保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用。

6.组织建设、干部管理、激励政策制定和执行

任职要求：

1、 人力资源、工商管理等专业，本科以上学历。

2、12年以上大中型知名地产企业同级别岗位相关工作经验，不少于5年的专业人才开发、组织发展高管经验。赛普背景优秀。

3、 有激情、成就导向强、在专业领域不断地学习和积累、具有很强的系统思考、逻辑分析能力。

4、 人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；出众的冲突与变革管理能力、项目管理能力。

 拓仕人力（Talent Compass）一直致力于为客户提供全方位的企业经营管理及人力资源解决方案。我们的核心管理层在跨行业、跨国的不同类型组织具有资深的人力资源管理和行业管理经验，专注于为客户在企业运营管理以及人才选拔领域提供专业的支持与建议。凭借强大的招聘网络和专业的顾问团队，拓仕人力为众多财富500强、上市民营企业及部分国企提供企业经营管理咨询服务、人力资源咨询服务、高端人才寻访、招聘流程外包、背景调查服务、企业培训服务等企业经营管理咨询服务。我们专注于良好的服务质量和项目成功率；我们致力于与客户的双赢和战略合作。