深圳招聘

招聘绩效奖金；年终1-2月，团队管理优秀额外激励
岗位职责：
1、高效精准完成以招聘为主，人效人事管理为辅，完善制度，强化培训，补充优化绩效模块，提供具有价值的薪酬评估方案等人事工作内容。
2、负责招聘团队绩效管理和考核等工作，提供公司层面有效的人事工作管理建议。
3、公司全流程人事工作管理侧评和优化工作，结合公司战略和运营要求执行协管工作。

任职要求：
1、从事招聘工作至少4年及以上，本科人资专业优先考虑。能力胜任者亦可适当放宽录用条件。
2、精通招聘，具备3-5人团队管理经验，擅长全盘人事工作统筹管理，具备OD意识。
3、对职业定位有客观清晰的认知，具备管理思维和概念，希望强化全盘人资经验优先考虑。
4、能够快速适应和理解民营咨询管理型企业的运作模式和配合机制。

福利待遇：
1. 每周5天工作日，每天7.5小时工作时间，周末双休法定假日休息，调休福利及加班补贴等福利。
2. 五险一金，员工海外年度旅行，年度公司规模年会旅行，不定期跨部门友谊赛及活动，团队经费等员工福利。
3. 定制化成长方案，招聘含绩效，快速晋升机会，技能内训，偏向HRBP发展定位。
4. 横纵向、多方向发展途径，快速晋升，灵活转岗，人性化管理。轻松良好的工作氛围。
更多福利静等加入！

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专业的政策咨询专家为自身发展目标。
公司理念
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