深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司整体发展战略，制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准，做好人力资源规划；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，包括公司管控、培训、评估、绩效管理、薪酬、员工福利、晋升、辞退等体系的全面建设，并组织实施、监督和完善；

3、负责公司企业文化/部门文化建设及规划，深化企业文化核心理念和价值观；

4、构建企业培训体系以及培训工作的组织实施跟进；

5、 懂业务。通过培训和学习，深入的了解公司产品、战略、业务，支持和协助销售总监，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标；

6、建团队。识人才、促人才；建立健全市场团队，完善人才梯队，促进人才发展；人才引进把关，完成销售团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养；

7、 推文化。企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围；

8、 提效能。团队绩效考核管理，根据绩效考核情况分析当中问题，设计改进方案并实施，提高团队整体效能。

9、关怀激励。通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。

职位要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业，统招本科及以上学历；

2、丰富人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源负责人任职经历；

3、熟悉人力资源六大模块，擅长企业文化、绩效考核和员工培训；

4、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；

5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；

6、热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物；

7、有企业文化宣传管理工作经验；

8、真善美，有大爱；识人心，懂人性，通人情。

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