深圳招聘

职责描述： 

1、 深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求； 

2、 结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 

3、 对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 

4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 

5、 结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 

6、 推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 

任职要求： 

1、 本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验； 

2、 了解人力资源各模块工作，熟练掌握人力资源任意两大模块 

3、 人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成； 

4、 抗压性强，有自我调控及激励的能力； 

5、 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

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