深圳招聘

岗位职责：

1. 负责制定和完善人力资源、行政管理政策、制度，并组织贯彻落实。

2. 根据公司经营计划编制公司年度招聘计划，落实公司人才招聘，优化人才结构，合理配置人才。

3. 组织公司年度及阶段性培训计划的编制与实施，并对培训效果进行跟踪评估。

4. 负责公司薪酬绩效管理、人事与劳动关系管理。

5. 负责公司行政后勤、保密与档案管理、信息化管理工作。

6. 负责公司党工团、企业文化建设和文化宣传工作，定期组织工会、企业文化活动。

7. 负责对接上级单位行政与企业文化部、人力资源部各模块工作。

8. 其他上级交办事项。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，企业管理、档案管理、文秘类相关专业；能力优秀者学历不受限。

2. 熟悉国家行政及劳动法律，法规，熟悉人力行政工作流程、技巧和运作方式。

3. 五年以上人力、行政类工作经历，至少两年以上主管工作经历。

4.熟练操作办公软件，具备良好的语言表达能力、文字表达和处理能力。

5. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

6.有强力的责任感及敬业精神，团队协作意识强。

7.有党群或工会管理工作经验者优先，中共党员优先。

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