深圳招聘

1、根据公司的发展规划,分析人力资源需求、洞悉招聘需求,制定、审核招聘计划及预算；

2、根据招聘计划有效开展日常招聘工作，统筹招聘团队的招聘执行及监督，有效完成招聘任务；

3、开发及维护招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求及人才引进质量；

4、负责招聘体系的搭建，招聘流程的梳理和优化；

5、定期统计分析招聘数据，优化现有招聘工作，不断提升招聘效率；

6、负责建立及维护中高端候选人关系，建立中高端人才储备体系；

7、负责新进员工关系维护，及时跟进并反馈结果。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专（全日制）以上学历，27-33岁，能够独立面试经理以上岗位，对于招聘模块有较深入研究，能够搭建招聘体系或者提出专业意见者优先；

2、3年以上互联网行业专职招聘经验，其中有1年以上跨境电商行业的招聘经验优先；

3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力，有中高级人才招聘经验，有猎头+甲方企业招聘经验优先考虑，能够独立招聘中高端职位；

4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；

5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大工作压力；

6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。

快速发展跨境电商企业

   乐能简介
       深圳乐能电子有限公司是一家专业从事研发、生产、经营智能手机配件、数码相机配件、摄影器材、动力工具电池、民用电池、3C配件等周边产品的高新技术企业。现已开发各类别产品多达4500余种，并在产品领域不断加强开发力度，为用户提供更多优质产品，满足更多需求。

乐能公司现在职人数500多人，其中美国及英国分公司在职人数有50多人;拥有强有力的研发、质检、售前、售后、营销、设计、策划团队。公司致力于成就卓越品质和用户体验，自成立以来，业绩大幅上升，以迅猛的发展速度在市场中赢得了可观的市场份额及认可,现年营业额已超过8亿。公司主要通过 亚马逊、亿贝、沃尔玛、阿里巴巴国际、速卖通、新蛋 (Amazon,eBay,Walmart,Alibaba International,AliExpress,Newegg) 等国际大型电子商务平台将产品远销美国、英国、法国、德国、日本、意大利、西班牙、加拿大等国家，并初步奠定了品牌影响力。

乐能公司致力于打造“简约风，快时尚”的品牌理念，将欧美流行与东方审美相结合的现代设计风格理念融入产品设计中。如果说设计是品牌的灵魂，那么质量和服务便是产品的躯干，乐能人将产品的服务和品质视为“企业的命脉”，用严谨的品检方法和精细的产品改良方案，为乐能的忠实用户赢取良好的用户体验。

乐能秉承着“以德为先，以章为依，以人为本，携手共进”的人才理念，在产品研发、生产、管理、效益等方面不断发展，新形势为乐能人提出了新的挑战、新的机遇和新的发展愿景，勤劳智慧、锐意进取的乐能人肩负着前所未有的庄重使命。乐能人仍将继续保持高效、进取、谨慎、务实的作风，为成为全球3C配件行业知名品牌而不懈努力。

未来，乐能的战略规划是以“创新、品牌、服务、品质”为核心，对各品类创造高性价比产品，逐步提高各品类在全球市场占有率，提升品牌全球知名度。
      
     使命: 持续丰富, 创新致远, 引领中国制造创世界知名品牌。

     愿景: 为顾客和员工创造更棒的未来; 团结共赢, 成为行业最具影响力的企业。

   价值观: 做好人, 再做好事; 共享共担, 拥抱变化, 持续超越。

   管理方针: 重视人才, 重视品质, 重视效率, 持续改进, 以结果为导向。


    公司本着“技术进步、不断创新、不断超越”的理念，坚持以质量求生存、以信誉求发展的方针，始终把质量和顾客利益放在***，在同行业中独树一帜，享有盛誉。公司愿交天下朋友，诚与各界人士携手合作。

   欢迎您加入我们的团队！