深圳招聘

岗位职责：

1、依据公司业务发展重点制定HR工作规划，根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、团队建设与招聘工作；

2、制定公司人力需求规划，提供招募及人员保留策略支持并追踪成效，确保各部门人力需求；

3、推动并实施公司绩效管理流程，辅导人员经理绩效管理能力，确保组织绩效结果的提升，以达成公司战略目标；

4、有效管理各部门人才培训需求，管理职业发展与继任计划的落地，为营运管理团队提供人才发展和领导力辅导；

5、主导人力成本的规划和管理，提供客户化全方位员工满意度调研结果分析及行动方解决方案；

6、维护政府相关职能部门高层主管关系，主导市场案件和危机处理，预防和控制风险，营造和谐用工氛围；

7、及时掌握餐厅劳动用工执行状况，有效追踪营运团队改善成效，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；

8、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导，配合公司策略和方向。

任职要求：

1、5年以上人力资源领域工作经验，同岗位两年及以上管理经理，有餐饮、酒店服务行业工作经验优先，主修人力资源管理或者心理学的优先；

2、具有先理的人力资源管理理念与知识，熟悉HR各模块工作流程，熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规，持有人力资源管理师二级及以上证书优先；

3、较强的抗压能力、人员发展和辅导能力、良好的学习能力、沟通、统筹及协调能力；

4、认同企业文化及核心价值观，有全局观及服务意识，有亲和力、较强的责任心与敬业精神

福利待遇：

1、良好的培训发展与晋升空间

2、公司免费提供食、宿；公司为员工宿舍提供空调、热水器、WiFi上网等相关配套设施；

3、每月四天公休及年度法定假期，入职一年以上，可享受有薪年假；

4、公司购买社保等待遇；

联系电话：15017940662徐小姐

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