深圳招聘

工作职责:

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3 、根据公司的发展战略，了解松岗园区人力资源配置的现状，平衡松岗公司的人力需求，及时组织招聘工作(主要是技术员、员工招聘)，做好人才储备；

4、推动企业文化建设，建立员工关怀体系，员工沟通机制的建立与实施，对员工关系问题提出解决方案并协助执行；

5、保障公司人事系统准确并运作顺畅，建立劳动合同和基础人事服务相关管理制度；

6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

任职资格:

1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、8年以上HR从业经历，其中至少三年以上人力资源全盘管理工作经验；

3、具备大型制造企业工作背景，熟悉人力资源各大模块管理并具实际策划及推行经验，精通基础人力招聘与员工关系管理工作，专项招聘经验丰富优先考虑；

4、熟悉劳动法规政策及相关政府办事流程，善于员工关系和劳资纠纷处理；

5、具备良好的规划、沟通、组织协调、人际关系处理能力，较强的政策运用与问题分析和判断能力。

三诺数字科技有限公司致力于成为全球领先的设备、声音云服务为核心竞争力的跨界产品产业整体解决方案提供商，将通过“声音”+“迎接”人工智能+大数据+云服务的时代契机，从消费者听音乐的设备需求发展演变出更多的声音服务和声音类产品，从过去为“传统音频类”专业客户服务“逐步发展成”为一切需要声音服务的跨界服务。