深圳招聘

1、协助人资负责人制定公司人资战略体系，负责组织起草、修改和完善人力资源相关制度流程表单；
2、依据公司阶段性发展要求，按照部门组织分工，建立并完善薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训等人力资源多模块管理体系；
3、定期进行人力资源相关数据分析，提交人力资源分析报告；
4、推行并追踪管理人资相关制度的执行情况，及时开展政策制度宣导，督导各相关部门执行并不断修缮相关制度流程表单；
5、持续推动公司理念及企业文化建设；
6、协助人资负责人提高本部门业务水平，督导部门内的事务性工作；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业专科及以上学历；
2、至少5年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉企业薪酬设计与实操，特别是对员工持股、期权股权激励经验的会有优先考虑；有中型以上规模企业实战经验；
3、有人力资源战略搭建和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
5、具备较好的分析能力，文字功底较好，擅长办公类软件 EXCEL（公示、透视表）、PPT汇报演示等；
6、了解人力资源管理各项实务的操作流程；
7、熟练使用相关办公软件。

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