深圳招聘

一、薪酬管理

1.协助拟定薪酬制度和薪酬方案；

2.执行薪酬相关的宣贯、答疑；

3.收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；

4.根据薪酬调研，提出公司年度薪酬调整建议；

5.拟定人工成本预算，执行员工薪酬福利的发放；

6、处理薪酬申诉事项，建立薪酬发放的档案。

二、绩效管理

1.协助拟定绩效考核制度和考核方案；

2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑；

3.组织执行绩效考核指标库和相关的表单；

4.跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；

5、汇总、审核绩效考核的数据；

6、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；

7、处理绩效考核申诉事项，建立绩效考核档案。

任职要求：

1.本科以上学历5年以上薪酬绩效工作经验；

2.精通Excel操作，熟练使用办公软件；

3.拥有人力资源管理方面的专业知识，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度，办法及流程；

4.人事工作的处理能力，较强的人事管理能力，熟悉劳动法薪酬，绩效等法律法规。

   祥祺集团，创建于1990年，总部位于香港，先后设立深圳、伦敦分公司，是一家以长期持有多元稳增资产，铸造价值投资与商业文明典范为核心的国际化价值投资集团。祥祺集团主要着眼于全球核心都市经济圈优质经营性物业、资本市场优质企业股权和金融资产的投资并购，形成“投资+运营”的双轮驱动模式。
   截至目前，集团已全资拥有全球包括香港、伦敦、深圳、上海等核心城市，以及欧美和东南亚地区城市的土地、写字楼、星级酒店、商业、矿业等优质资产，同时还持有多家资本市场优质企业股权以及基金、债券、股票等巨额金融资产。

祥祺集团（深圳）
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祥祺集团（香港）
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