深圳招聘

岗位职责：

1、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；

2、拓宽及维护现有猎头公司，保持持续性沟通；

3、协助高级人力资源经理建立和完善公司的招聘流程制度；

4、搜索简历，分类、筛选简历，和目标候选人进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、跟进高端岗位，对接猎头公司，跟进简历后续反馈事宜；

7、收集并管理应聘人员相关简历，做好信息保密工作，建立更新公司人才库；

8、完成领导临时安排的其他工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，三年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道，具备生物医药行业招聘工作经验者优先；

2、良好的沟通协调能力和分析能力，擅长与人沟通和交往；

3、能够独立制作招聘方案，承受一定的工作压力；

4、熟悉招聘流程，包括但不限于招聘方法与渠道研究。

深圳裕策生物科技有限公司秉承以患者为中心，改善肿瘤诊疗为己任，围绕肿瘤精准免疫治疗的基因检测服务，以“基因”+“免疫”为双翼，将肿瘤基因组、免疫微环境有机结合，是肿瘤精准免疫治疗基因检测的先行者与开拓者。公司先后获得国家高新技术企业认证和深圳市高新技术企业认证，并率先成为国内首家加入国际新生抗原筛查联盟的中国公司。公司拥有1500多平方米的第三方医学检验实验室——深圳裕康医学检验实验室，是以临床需求为中心，以肿瘤精准免疫检测为特色、以精准用药为导向的综合检测中心。实验室拥有ABI StepOne Plus实时荧光定量PCR平台、sanger测序平台、二代illumina测序平台、BGI测序平台以及三代的nanopore平台。在生物信息分析方面，公司已搭建了高性能计算机集群，采用了最新型的DELL机架服务器，已具备强大的计算能力，包括9个计算节点、1个存储节点、1T内存、300T的双备份硬盘存储，所具备的计算能力已经可以同时在线分析200对以上肿瘤样品的测序数据，并可根据需要线性扩展新的计算和存储。实验室可以构建多种文库类型，能实现转录组测序，全外显子测序，全基因组测序，靶向捕获测序等；年处理样本量可以达到20000个，具备了高通量处理样本的能力。
公司已获软件著作权12项，申请发明专利10项，获得注册商标15项，获得政府资金扶持超过1400万元，完成超万例肿瘤样本的基因组测序和分析工作，超千例新抗原分析和鉴定工作。公司核心研发人员曾承担或参与国家“863”、“十二五”计划中肿瘤基因组重大专项，是国际肿瘤基因组协作组（ICGC）、中国肿瘤基因组协作组（CCGC）、国际肿瘤新生抗原筛查与标准联盟（TESLA）重要成员，发表肿瘤基因组相关SCI文章累计18篇，影响因子累计350.78分，其中《Nature》、《Science》系列文章7篇。