深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，统筹，规划人力资源总体的工作规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计制定人力资源的管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、

绩效以及员工关系等；

3、根据公司发展需要，招聘适合公司阶段发展的人才；

4、拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、向 CEO 提供有关人力资源战略，组织机构建设方面的建议，并致力于提高公司整体的综合

管理水平；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供

合理化依据；

7、塑造，维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，向心力，团结力；

8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划，实施流程，规章制度；

9、制定管理部门费用预算，负责部门员工的培训，考核，激励和团队建设等；

10、拟定部门工作目标和计划，监督，检查执行情况；

11、组织安排各类会议，接待等活动的筹备及会务工作；

12、按照公司的有关规定，负责公司各类重要档案的管理工作；

13、完成上级领导交办的其它临时性任务；

岗位需求

1、本科以上学历，人力资源或相关管理专业；

2、5 年以上人事行政管理工作经验，3 年以上同岗位大型集团公司管理工作经验；

3. 熟练操作电脑及各类办公软件；

4. 精通人力资源各个模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

5. 熟悉国家关于劳动合同管理 ，薪酬制度，保险福利，培训等方面的法律法规

和政策；

6. 熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

7. 工作敬业，积极乐观，能接受高强度的工作；

8. 具备很强的计划性和实施执行的能力；

9. 有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

10. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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