深圳招聘

一图数据算法专家 3人 

岗位职责： 

1、基于我行用户数据构建图数据库，建立符合业务应用的数据库架构； 

2、在现有图数据平台（TigerGraph）的算法框架下，开发图支持实时计算的图算法，对我行数据进行分析挖掘，为风险模型及规则提供有效决策依据； 

3、实现图数据的社群发现，社群分析，路径转播，发现提示异常风险； 

4、独立完成在线训练模型的开发验证，部署测试。 

岗位要求：

1、统招全日制大学本科及以上学历； 

2、精通数学，熟悉拓扑学或图论，了解主流的图算法原理； 

3、扎实的编程基础，熟悉Java、Python、Scala等编程语言； 

4、有基于Hadoop、Spark、Flink大数据平台开发数据仓库、数据集市的经验，了解ODPS、Dataworks等产品为佳； 

5、有实时数仓实施经验，熟悉Spark Streaming或Flink流处理原理； 

6、熟悉图计算、图存储理论，熟悉图数据库Neo4j、TigerGraph等，在Graph Neural Network方向有相关经验； 

7、熟悉常用机器学习算法，在知识图谱、NLP、复杂网络等方向有大量实践经验，熟悉主流深度学习平台TensorFlow或PyTorch。

二、通用算法专家 3人 

岗位职责： 

1、负责机器学习/深度学习研究的平台构建及算法设计； 

2、针对金融行业大数据，结合我行业务需求进行机器学习/深度学习方向的算法及模型优化； 

3、主导自然语言方向的机器学习/深度学习相关前沿技术的项目，包括但不限于推荐系统、NLP、知识图谱、智能客服等，为我行智能风控发展提供技术决策支持等。 

岗位要求：

1、统招全日制大学硕士及以上学历，数学、统计学、计算机、自动化或者模式识别等人工智能相关专业； 

2、具备扎实的Python、C或者Java等编程基础，熟悉主流深度学习工具PyTorch，TensorFlow，MXNet，Paddle等； 

3、在以下一个或多个领域有深入研究：机器学习、深度学习、自然语言处理、对话机器人。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等