深圳招聘

一、主持本部门的日常管理工作，保证部门稳定、高效和有序运行

1、督导部门工作按公司流程、制度、标准执行，保证部门运作有序、高效；

2、制定部门工作计划，推动工作计划按期完成，提高工作效率；

3、监督部门编制计划，本部门人员招聘与配置，保障部门工作正常运行；

4、完成部门员工培训、关键岗位人材培养计划，促进人才梯队建设；

5、完成部门绩效考核与沟通，提高员工绩效，促进员工与企业共同发展；

6、执行员工关怀计划，定期组织部门员工活动，提高部门员工归属感和凝聚力。

二、制度与工作流程建设

1、建立健全公司级有关人力资源工作及行政工作的制度、文件；

2、建立健全人力资源六大模块工作流程；

3、完善办公秩序及办公环境等行政工作的工作流程；

4、其他相关文件管理。

三、招聘与面试工作管理

1、 负责组织拟订公司内部和外部招聘流程，并确保制度和流程的有效执行；

2、 负责制定年度人力资源需求计划，保证计划的实施落地；

3、 负责组织建立公司招聘面试与笔试题库，建立完善人才测评系统；

4、 参与各岗位人员的面试甄选，并对甄选提出评估建议；

5、 监督各类人员的手续办理，确保招聘达成率的完成。

四、培训管理

1、负责制定公司的培训管理制度及流程，并确保制度有效执行；

2、制定年度培训计划及培训预算，且监督跟进规划和预算的实施管控；

3、内部师资系统的建立及开发，针对内部师资的培训体系，协助各业务系统开发新的课题，以满足公司人才培训的需求；

4、负责组织开展入职培训，组织与跟进岗前培训及岗中培训，监督每次培训的出勤人数与计划人数比例、培训师资授课评估、现场学习情境掌握，监督培训出勤率与效果达成率的完成，以确保培训有效执行。

五、绩效与薪酬管理

1、负责配合第三方顾问机构，组织制定绩效管理制度及绩效流程,并确保制度和流程的有效运营；

2、协助人力资源顾问组织有关人员对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究；

3、进行个部门绩优人员与绩差人员进行绩效访谈，就访谈结果与被访人其直接主管进行沟通，以期予以绩效管理改进；

4、答复各位考核者、被考核者关于绩效管理实施过程中的各项疑惑及投诉问题；

5、汇总、总结、报告结果，提出绩效发展建议方案；

6、对同行业市场本地区薪酬水平进行调查，同时实施企业内部薪酬满意调查；结合外部市场调查与内部薪酬满意度调查汇总结果，配合人力资源顾问，草拟公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告；

7、协助人力资源顾问，通过科学的工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善；

8、薪酬制度的有效实施与管理、调整与变革的执行及建议工作；

9、人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作；

10、其它有效激励机制研究/制度建设/管理。

六、员工关系及企业文化管理

1、员工关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决；

2、组织提供有关职业安全与法律保障的咨询与宣传，监督执行情况；

3、组织建立内部沟通渠道；与中高层干部和关键技术人员经常保持沟通，及时了解他们的思想动态及需求；

4、每年进行一次员工满意度/敬业度管理调查工作；

5、为企业文化诊断与问题研究提供建议；

6、制定、传播企业文化推广建设的宣导计划；

7、开展与企业文化建设主题/专题员工竞赛或联谊活动。

七、行政管理：统筹督导行政工作

八、总经理交办的其他工作

【任职资格】

1、统招本科以上学历，人力资源管理等相关专业，985或211学校优先；

2、具备中大型企业相关岗位3-5年以上工作经验，年龄28-36岁；

3、具有系统化思维，熟通人性，情商高，能够很好的平衡企业、员工利益关系；

4、有较强的专业能力，熟悉六大模块的操作工具及方法；

5、敬业，忠诚度高，能承受较大的工作压力。

深圳市天泰网络技术有限公司创立于1995年，致力于航空出行领域的企业差旅管理服务、政府机票采购和电子客票零售业务。公司位于深圳市福田区电子商务产业带，超3000平方米自有甲级写字楼，人员规模约250人，年销售额过130亿元。

天泰商旅拥有全国超1000家企业差旅管理实施的丰富经验，依托行业领先的自研差旅管理“SaaS云平台”——协助企业对差旅活动进行整体规划、优化差旅管理流程及合规政策执行且整合采购资源，有效降低差旅成本并提高出行效率。公司先后服务于碧桂园集团、齐心集团、方大集团等优质企业，个性化出行服务，满足企业发展不同阶段对于差旅行为的不同需求，为企业客户提供卓越的差旅管理服务。

随着中国电子客票零售业务平台的飞速发展，公司以科技先行拓展线上业务，凭借专业细致的服务团队、极具竞争力的产品资源以及高效的管理运营能力，成为“携程旅行网”、“去哪儿网”、“飞猪旅行”、“同程旅行网”等国内主流在线旅游平台的战略合作伙伴，连续多年稳居供应商前三。

【公司福利】
1、法定节假日。
2、提供员工宿舍。
3、周末双休，五天八小时。
4、公司不定期组织外出旅游。
5、购买社会保险和住房公积金。
6、补贴工龄工资、餐费、全勤奖。
7、公司为员工提供调***的机会。
8、公司根据经营情况发放年终奖。
9、公司不定期组织员工参加娱乐活动。