深圳招聘

1、根据门诊发展战略，制订门诊人资管理制度，并组织实施；

2、负责依据国家法律法规和地方政策制定适合门诊用工要求的人力资源管理制度；

3、负责制定门诊年度招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等人力资源管理的年度规划工作；

4、结合年度规划组织实施门诊招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等人力资源管理工作，同时进行适时调整；5、结合门诊人力资源配置，确保人力配置合理、***限度降低人力成本；

6、负责规范执行门诊人事档案及劳动合同管理，确保档案及合同的完整性、真实性、有效性以及保密性；

7、负责监督各部门绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现；

8、按时完成人力资源各项数据报表工作；

9、负责内部相关单位和部门的沟通协调工作，做好上传下达及相关监督管理工作；

10、负责门诊的会务组织与管理；

11、负责组织起草门诊行政类文件和发文工作；

12、负责门诊制度文件等内容的知识管理；

13、负责门诊的内部接待组织与外联工作；

14、办公用品采购及出入库登记工作；

15、负责门诊医师、护士执业变更及其他卫健委对接工作；

16、完成上级领导安排的其他任务。

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